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高齡社會下的銀髮勞動者
日本
獎勵高齡就業的各類補助
禁止年齡歧視
強化銀髮人才資源中心
成立「中高齡者僱用安定中心」→提供企業專業諮詢
高齡化排行第一的日本，訂定了多項中高齡就業對應政策以舒緩勞力短缺的衝擊。
新加坡
成立「人口老化問題委員會」→推動中高齡就業政策
延長法定退休年齡(期望由55歲延至67歲)
韓國面對少子高齡化現象，訂定《高齡者就業促進法》，並修正法定退休年齡並提供高齡者就業薪資補助措施，同時也成立中高齡人力銀行，以解決人力匱乏的問題。
對比台灣鄰近國家的高齡就業政策發展，以日本、韓國、新加坡為例，這些國家的中高齡勞參率均高於我國，在促進就業的政策也相對來得比我國早。至於台灣，為因應人口老化問題，則仿效日本「銀髮人力資源中心」概念，在2014年成立「銀髮人才資源中心」。
韓國
高齡者就業促進法 →延長法定退休年齡(期望由61歲延至65歲)
高齡者就業薪資補助
鼓勵雇主改善適宜高齡者的就業環境
成立中高齡人力銀行→免費提供工作媒合服務、職業建議、技能發展
新加坡同樣面臨到人口結構轉變的危機，而新加坡政府很早就意識到快速高齡化趨勢。
向國際看齊
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